2010年3月8日是“国际劳动妇女节”一百周年。近年来,在新闻界,人们发现无论是荧屏上还是各新闻单位,女性新闻人的越来越多、越来越活跃。同时,一连串新闻从业人员统计数字和传媒院校新闻后备军的性别比例也印证了这一现象。本期特约请几位业内代表性人士,从事业发展角度谈谈见解。

如何看待女性新闻工作者的快速增长

突破禁区的女记者

□ 王伏虎

作者简介

王伏虎,《今日女报》社长、总编辑。凤网传媒董事长、高级编辑,硕士生导师。现任湖南省记协副主席、湖南省专业报协会会长等职。

    与其他行业女性易被边缘化不同,在新闻传媒界,女性越来越成为一支主力军。新闻出版总署最新统计数字表明,全国女新闻工作者占总人数的41%。有的地方女记者比例更高,以上海为例,20多年前上海新闻媒体中女性比例只有不到20%;2001年,上海女性传媒人的比例已经占了37.1%,高于全国的32.9%;到了2005年,上海新闻媒体女性从业者的比例已经接近40%;截至2008年底,在上海期刊和报刊的将近1万名从业者中,女性比例分别占到47.76%和48%。

    笔者所在的《今日女报》,因媒体的特性,女记者更成为业务核心骨干,活跃在采编一线的记者70%是女性。而在新媒体中,更是“江山如此多娇”。《今日女报》旗下凤网的采编人员,85%都是“80后”的女性。

    根据笔者所在单位多年的用人经验,女记者从事新闻工作有比较明显的优势:

    女性的细腻敏感使她们的新闻感悟力很强。媒体发展到今天,新闻报道如果要有竞争力,细节与深度都不可或缺,否则就流于平庸。女性敏感的特质使她们对新闻的感受力更强,更能够在看似平常中发现不平常,挖掘新闻事件的内在本质,写出打动人心、引人深思的作品。

女性的韧劲使她们更能专注于自己的职业。相对于男记者,女记者改行、跳槽的比例较低。女性对职业的认真、专注是用人单位所需要的,同时也让她们逐渐积累,形成个性,成为某个方面的报道专家,从而成就自己的职业生涯。

    当然,女记者在职业上也会因性别特点形成“特别情况”,比如笔者所在单位就出现过某年生育高峰期,同时有5位女记者、编辑怀孕、生子休假,这给单位整体工作造成极大被动。还有,近几年,年轻女记者对待工作与生活的态度发生变化。为了家庭、孩子,回家当全职太太的不乏其人。笔者单位先后有两位业务骨干,都是单位花了很大精力培养,当成为顶梁柱时,辞职回家当全职太太去了,这让我们觉得很惋惜。

    现在,女记者越来越多,工作越来越出色,女记者要想在职业上保持一种良性发展,笔者认为要突破以下几个“禁区”。

     一,消除性别差异禁区

    不可否认,一直以来,女性存在自我限制倾向。遇到困难时,有些女性就会想:男的都做不好,我怎么会做得好呢?在工作上,女性总是能够从性别上原谅自己的弱势。

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