土耳其阿纳多卢通讯社副社长艾赫达特·哈迪·阿达纳利:那怎样克服传统记者和现在熟悉新技术记者之间的障碍,怎样让这些技术融入到新闻报道当中?有的人有更好的方式缩短这种差距,让他们经常互相沟通和交谈,如果你让他们各自在自己的环境当中工作的话,他们就会坚持用以前的工作方式,我认为工作环境应该可以让两种不同类型的记者能够不停的交换信息,否则他们可能永远都是数字化的移民或者数字化的外星人,这样的话就不可能消除传统记者和新型记者之间的差异。他们在使用不同技术的时候,我们认为在公司内部应该建立这样一种工作环境,可以让传统的记者和现代的记者能够和谐的工作。

未来的编辑室与数字时代的记者要求

半岛电视台总编艾哈迈德·谢赫:我记得13年前成立半岛电视台时,我们只是一个很小的编辑室,大概有五六十个人,很多是从英国广播公司来的。我们当时工作都很开心,我现在都非常怀念那样的日子,但是那种怀旧如果继续的话,对生产力是有害的,我们得忘记过去,我们可以在过去基础上发展,但是必须要考虑新时代。新技术在改变编辑室的功能和结构,而现在的技术也在改变培训记者的方式,以及我们希望记者表现工作的方式,甚至我们希望他们通过不同的平台传递出去的内容也有影响,不管是新闻剪报,还是在网站上,或者通过广播、视频点播等等。这是现在编辑室的形态,未来编辑室什么样,取决于在未来几年出现的一些新技术。

技术是一把双刃剑,用得好的话能获得独家新闻,甚至比其他人更早的获取独家新闻,但也可能造成严重的后果。半岛电视台对每个小组的记者都进行两三天的培训,我们从最开始就把编辑室和数字技术的发展紧密相连,现在有播客、网站、视频点播、移动电视、移动视频,为了实现这些目标必须培训记者,要拥有多种技能,怎么样数字化新闻故事,怎么样通过移动电话来发布新闻的大标题、头条新闻,可能这样的话要比写新闻时用的词少一些,这些都是培训的一部分,新的记者必须要进行培训。

如果是招聘资深的编辑,那么要有编辑经验,而且不犯错,我会尽可能的培训他学习新技术,但如果是招聘年轻记者,我希望他非常年轻,也希望他会懂三国语言,而且会非常熟练地运用电脑等等。我希望他是一个非常随和的人,如果把他派到哪个国家,他能够接受那个风险。希望他是全面的人才,既能编辑,也能摄像、编辑、写稿。而且也知道这个音效是不是很好,如果能够找到这样的人,我马上会给他提供工作,我们非常需要这样的人才。

而且我认为可信度也非常重要,要非常谨慎,不能犯错。尤其是年轻记者,如果这个新闻非常重要的话,当然最好要抢先发布。但是我更宁可他们抢不到十条新闻,也不愿意他们犯一条错误。

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