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今天更应倡导“传帮带”

  湖北黄冈日报社  童钟鸣

央视“新闻调查”主持人柴静深情地回忆已故编导陈虻对她近于严厉的“传帮带”—“你回家问你的父母,你每天做的新闻,他们感不感兴趣,他们想知道什么?他们的未知就是你的起点。”“要服务,不要表达。”……在一次次直白而直指要害处的严厉教导中,柴静收获了进步和成长。

可是,在我们媒体人身边,这样真诚无私的“传帮带”弥足珍贵,并且开始变得愈来愈稀缺了。每天采访写稿独自行动,孤军奋战,没有人指点,难有进步。一位刚跨入新闻行业的新兵为自己的孤独无助而苦恼。

新闻“传帮带”曾让人津津乐道,更让媒体和媒体人得惠受益。因为“传帮带”,切磋和研讨业务成为风尚,一批批年轻记者编辑在长者和能者的精心教诲和耐心引领下,不断成长,新闻事业得以蓬勃发展,长盛不衰。

然而,如今在少部分媒体中这种“老带新”“人帮人”的好传统好作风开始迷失。不仅新人到来后,被冷落一边,无人主动帮带,传之经验,教其方法,辅以捷径,助其快速成长,而且编辑和记者间也缺少足够的业务交流和探讨,甚至同在一个办公楼内互不往来,各行其是,媒体缺乏应有的生机与活力。

这是可贵的“传帮带”传统的迷失,更是新闻团队协作精神的消失。问题出在何处?归纳起来,原因有四,一是机制的牵引,利益的“误导”,如今媒体多实行业绩考核,多做多得,原有的“传帮带”精神受到挑战,让部分媒体人无心无力去“义务”帮助他人;二是职业精神抑或敬业精神的消减,多一事不如少一事的思想左右部分媒体人的行动,不愿多花时间和精力去“乐于助人”;三是网络阻隔了“传帮带”,采编在网际间进行,面对面的指点和帮助无形间减少或消失;四是年轻的媒体人缺少进取和好学的品质,不愿躬身向长者和能者学习请教。

新闻是团队的事业,绝不是互不往来、孤独无助的“一个人的战斗”。新闻事业需要团队的和谐共进,新闻团队需要相互引领、接力而行,需要业务上的相互切磋和磨砺,才能让老员工不断进步,新员工快速成长。因此,媒体管理者应从保持媒体事业整体和谐繁荣发展出发,立足媒体的人力资源特性,做好做活人本文章,力倡和保持“传帮带”传统,用机制呵护和推动这一传统的延续,用精神和物质保护这一传统的光大,让“传帮带”成为媒体文化和自觉行为。

与此同时,媒体“传帮带”需要诲人不倦的师道支撑。在媒体内部,富有从业经验的长者、能者是一笔宝贵的财富,引导、激励和保护他们好为人师、乐为人师,形成长效机制和良好风尚。关键时刻长者、能者的无私搀扶和帮助,传道解惑,胜于盲目无助的“摸爬滚打”,可以帮助年轻人少行弯路。另外,作为媒体人,特别是新闻新兵需要历练虚怀若谷、不耻下问的胸襟和品质。虚心拜长者、能者为师,谦逊好学,取长补短,汲取他人成功的从业方法和经验,便能丰富和提升自我,实现能力和经验的赶超和跨越,这对于媒体人个体进步和整体事业的发展来说,都是一件幸事和好事。

愿“传帮带”风尚常伴媒体业界。

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