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着眼于党报新闻工作者的素质培养

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《北京日报》作为北京市委机关报,京报集团作为党的重要宣传舆论阵地,随着办报规模不断扩张,对高素质员工的需求也不断加大,人才的引进和培养已成为集团一项重要战略任务。如今,入社培训已成为集团员工素质教育培训体系的重要组成部分,是每一名新员工来到报社后最先遇到的“老师”和“帮手”,受到历年新员工们的普遍赞誉和好评。

2007年5月,集团组织近期招聘的一百余名新员工进行了入社培训。培训对象既有初到采编部门的新编辑、新记者,也有行政、经营和管理部门的干部。此次培训可称得上近些年来投入力量最大、参与人数最多、时间跨度最长的一次入社教育培训。

此次入社培训历时四天,分为八个部分。其中,安排讲座六场,采取集中授课形式,每场不少于三个小时;其余为实地参观与户外拓展训练。

宏观培训—领导讲课而非领导“讲话”

在入职培训中,单位领导的出现,既能体现培训活动的重要性,鼓舞新员工士气,又能增加新员工对单位的全面了解。但如果只是简单的领导“讲话”,泛泛而谈,缺乏针对性,接受培训的新员工往往在第一堂“课”上便兴趣索然,导致培训效率低下。

北京日报报业集团在对新员工的入社培训中注意到这一点,以领导亲自讲授有实际指导意义的培训内容来实现这一目标。在课程安排上,入社培训的第一讲即为党组书记、社长梅宁华向新员工介绍当前报业发展的新形势以及京报集团所处的地位和机遇。梅宁华社长以其厚重的文化底蕴和独特变换的视角,透视了中国报业的历史、现状和未来。当他旁征博引、以国内外报业发展的一系列统计数据驳斥当下甚嚣尘上的“纸媒冰河期理论”时,新员工们激动振奋,数次报以热烈掌声。梅宁华社长关于“京报集团战略发展规划”一讲,为新员工翻开了党报新闻职业生涯的第一页。其后,总编辑严力强和新员工们探讨了党报新闻工作者应具备的素质,强调了作为一名党报新闻工作者,要具备比一般编辑记者更高的政治素质和业务素质,要时刻牢记自己身上的责任和使命。讲座结束前,总编辑讲述了对新闻职业生涯发展的几点思考,并耐心细致地解答了新员工们提出的问题。

新员工能在入社培训的第一天和集团两位主要领导面对面交流,聆听教诲,倍受鼓舞。同时也增强了他们对集团文化的认同感和归属感,激发了对党报新闻事业的兴趣与热情。

 

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