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报业生涯,从执行力的培养开始

伍君仪

 

《广州日报》自1998年开始持续加大投入,在广州花都建立培训基地,对每年新招员工进行为期14天的系统入职培训。至今走过10年,累计受训人数逾千,培训内容包括户外拓展训练,中外专家讲课,报业运作实践三个模块。传授与反馈实时互动,理论和实践有机整合,受过训练的新员工已经初具报社所需的执行力。

团队的诞生

报业集团的正常运作是基于各级团队良好沟通协作基础上的,从采访小分队对突发新闻的闻风而动,到社委会高层对未来发展战略的谋划,莫不如是。为了打造一流团队,拓展训练应运而生。

《广州日报》将户外拓展训练模块外包给专业培训机构,由职业培训师指导开展各项管理学游戏和训练。训练过程包括雄关四道:从天梯缘木而上,从悬崖奋身而下,从孤岛逃出生天,从危墙限时飞越。

在背摔项目的“悬崖”上,每个队员都要在双手被困、双眼被蒙的情况下把身体“交给”地球引力,全靠下面队友“接驾”。而团队还是新组建的,这就对新员工快速融入团队的能力提出很高的要求。

最后一关“危墙飞越”需要全体新员工的大协作。时间分秒流逝,由于再没有人在底下当垫脚石,最后一个队员迟迟未能上墙。这个难题的解决需要智力、勇气、体能,没有一个人完全兼备,但一个优秀的团队却可以采众之长。

自从将拓展训练整合到入职培训之后,员工之间协作默契得到明显增强,这是从前课堂理论所难以实现的。引用一位员工的话:“他跟我到现在还很难相信,那天怎么能一块儿徒手爬到30多米高的木头上去!”

认知的刷新

相比象牙塔中的讲课,入职培训立足于实际工作要求,引用的都是鲜活的案例,今年的培训就紧密结合刚刚结束的新闻战役—香港回归十周年,九江大桥塌陷等。新人们清楚地看到,不少前一年入职的员工已经有机会在重大报道战役中担任主力,例如有位同事远赴英伦成功访问末代港督彭定康,另一同事突破层层封锁第一时间进入灾难现场采写报道。这展现了职业生涯的壮阔前景,起到了强烈的激励效果。报社还不惜重金从美国请来一批新闻学教授,为新人们带来全球视野和大洋彼岸的从业经验,而全英语授课也直接考验了员工们的外语能力。

 

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