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迈入“观点竞争”的扎实一步

—《嘉兴日报》“评论记者工作机制”的探索意义

徐兆荣

 

作为一个地市级党报—浙江省嘉兴市委机关报《嘉兴日报》,近年来颇弄出了一些不小的动响,并开始有了些全国性的影响。

先是用年薪30万挖来一位小有名气的视觉总监,带动报社新闻图片报道及版面革新的变化。尝到甜头的《嘉兴日报》为了组建新闻评论部,在全国范围招聘新闻评论部主任及评论记者,这一动作又因其“不问学历高低、不问学科背景、不问年龄大小、不问性别男女”的“四不问”政策,成了全国不少媒体及媒介研究刊物竞相评说的新闻。“评论记者工作机制”的提出及探索,在当下媒介进入新闻报道与新闻评论双管齐下、双重竞争白热化,观点市场已经形成,公民表达日趋成熟的新形势下,更显出强烈的必要性和现实意义。

报学合作 互为基地 共同提高

华中科技大学新闻学院,这些年在中国新闻教育界,乃至学界、新闻业界,做了不少开创性振兴新闻评论工作。2001年11月,华中科技大学成立了全国第一个“新闻评论团”。2003年10月,举办“新世纪首届新闻评论高层论坛”。2005年秋季,又首次面向全国招收新闻评论方向研究班学员。2006年4月,再次召集“新世纪第二届新闻评论高层论坛”,同时成立“华中科技大学新闻评论研究中心”。

这样的报学合作,实际上形成了互为基地、互为牵引、互为拉动、互相提高的一个范式。这就把新闻评论的理论教学与研究,建立在了扎实的实践基础之上,将理论研究之树深植于实践的土壤之中,使得理论与教学研究有了深厚的实践之源。而报社的新闻评论业务实践,从此也有了强大的理论牵引与推动的动力之源,而且还获得强大的人力资源支持。这是真正的双赢。

用机制确保记者深入实际调查采访

为了加重新闻评论在报纸上的地位、作用和影响力,《嘉兴日报》提出了一个很响亮的口号:“第一时间发布新闻,第一时间发表评论”。为此,“评论记者工作机制”的内容有一条就是“评论必须采访”。他们认为:“现在社会生活很复杂,很多问题牵扯的方面很多,记者如果不拿出点时间进行深入调查,评论就很难把问题说清楚,说充分”。根据《嘉兴日报》新闻评论部的要求,每一篇评论,都必须是评论记者通过深入、细致的采访,切实掌握基层的实际后提炼出来的观点,没有采访就没有发言权。并且“希望报纸的评论因为有采访、有调查、有现场,而更具有地方性、针对性和冲击力。”

“评论记者工作机制”的确立,对推动新闻宣传报道的“三贴近”无疑是有意义的,对于改变那种依靠“据报载”“据悉”写作新闻评论,同时对于改变评论撰稿闭门造车、以及以为可以闭门造车的错误认识,树立“没有调查就没有评论权”的新闻评论观,都是有百益而无一害的。

以考核激发“人人都来写评论”

作为一种工作机制,《嘉兴日报》的“评论记者工作机制”内容,不仅有以高于报社其他中层和高于其他部门编辑记者的年薪,招聘了新闻评论部的主任和编辑记者,不仅开展了报学合作的形式,提出了写作评论必须采访的要求,而且也配套了一系列措施:一是版面的保证。一版的“嘉兴时评”,除有重大的时政活动冲击版面外,一般情况下坚持版面优先给予评论。二是考虑到评论记者工作的探索性,很辛苦,给予评论记者高于其他新闻部门20%的浮动奖金。三是规定其他部门记者采写的评论稿件,同样纳入评论记者名下,报酬与评论部成员写作的稿件相同。

通过写评论提高全体记者的素质

《嘉兴日报》通过引入评论人才,以及“评论记者工作机制”的建立,鼓励报社编辑部各部门的编辑记者都来尝试写评论、出好稿,以提高整个报社采编人员素质,进而提高报纸质量和水平,提升媒体的“思想竞争力”,参与媒介的激烈竞争。应该说,是极有远见的。

到目前为止,《嘉兴日报》“评论记者工作机制”尚属于“正在进行时”,能否真正实现他们的改革目标,在白热化的媒介竞争中,争得一席之地,取得令人信服的业绩,为振兴中国新闻评论做出贡献,尚有待时日,拭目以待。但他们在人才集聚、队伍建设、机制建立等方面,已然夺得先手,占住先机,迈出了扎实的一步,相信必有进一步的辉煌可以呈现。至少,其迈出的实践步伐,对中国新闻业界乃至新闻教育界、学界都有或多或少、或大或小的启示意义,这是毋庸置疑的。

 

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