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二、认真研究“非领导权力”的“服众能力”,凭借自己高尚的品格、过硬的作风、渊博的知识和较强的组织策划能力,逐步赢得编辑、记者的尊重,这是终审发稿人在“非领导岗位上”发挥作用的有效途径。

新华社实行终审发稿人制以来,一些人误认为“终审发稿人没有什么实权”。这一误解,影响着终审发稿人创造性的发挥。

《新华社终审发稿人管理规定》指出:社长、总编辑授权常务副总编辑、副总编辑、总编室负责人行使对全社各编辑部、社办报刊和其他各业务部门送审稿件的终审权;各编辑部主任行使对本部门新闻信息报道的终审权。编辑部主任授权编辑部其他终审发稿人行使对本部门各类稿件的终审权。担负终审发稿任务的驻外总分社(包括联合国分社、莫斯科分社)社长行使对总分社各类稿件的终审发稿权;总分社社长授权分社其他终审发稿人行使终审发稿权。

从上述规定来看,终审发稿人肩负着艰难而又繁重的签发、终审稿件的任务。概括起来,至少有三种权力:一是代表编辑部主任和分社社长行使新闻信息报道的组织指挥权;二是代表编辑部主任行使对新闻信息稿件的选择取舍权;三是代表编辑部主任行使对新闻信息稿件的审改签发权。终审发稿人的三项权力,直接影响着新华通讯社引导舆论的方向、力度、水平和效果。从这个意义上讲,终审发稿人和采编业务签发人手中的笔分量重千斤:笔系改革、笔系发展、笔系稳定、笔系党和人民的祸福。难道这还不算“权重如山”?

最近,我阅读了《非权力领导力与服众能力》一书。作者认为,所谓“非权力领导力”,主要是指领导者通过自身的良好素质和行为,促使大家团结起来、艰苦奋斗的一种凝聚魅力。这种“服众能力”与领导者的地位和权力没有太大关系,而是以领导者的品德、才能、知识、感情等为基础而产生的。“非权力领导力”的构成因素主要体现在以下四个方面:

1. 领导者的品格因素。

包括道德、品行、人格、作风等,这是决定领导者的影响力和“服众能力”的根本因素。

2. 领导者的知识因素。

有丰富知识的领导者,会得到人们的尊重,也容易取得人们的信任,使人们对其产生一种信赖感,从而也就会增强领导者的号召力。

3. 领导者的才能因素。

有才能的领导者会给工作群体带来成功和希望,使人们对其产生一种敬佩感。

4. 领导者的感情因素。

尊重、理解、信任,会产生一种亲切感和感染力,使大家心甘情愿为共同理想、共同事业而顽强拼搏。

我把这本书推荐给大家,就是想让更多的终审发稿人注意提高“非领导权力”的“服众能力”。终审发稿人应该凭借自己的道德、品行、人格、作风、知识、能力,赢得编辑、记者的信赖与尊重,进而把大家的积极性和创造性充分调动起来。谁能够领悟“非领导权力”和“服众能力”的真谛,谁就会在审发稿件和组织指挥报道的岗位上健康成长。

 

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